PHY速率设置成小于67Mb或者大于429Mb，表示此时速率小于67Mb的11n设备或者速率大于429Mb的11ac和11ax设备都触发；
那么，在去年的流动性挖矿主要还是在做一场唤醒，唤醒用户、社群、行业对去中心化金融这一概念或玩法的参与度，通过周而复始的新项目逻辑重演，一步步的为这个市场的万亿美金规模奠定基础。
In a statement revealed online, customs officials stated that they had determined irregularities in a single bit of baggage, prompting them to trace down the operator.
) is 'the general concepts of regulation recognised by civilised nations'. From the Cambridge English Corpus See all samples of custom These illustrations are from corpora and from resources on the internet.
改进一下：准确地说，在什么时间完成对所有老员工关于某个主题的培训，并且在这个课程结束后，学员的评分在８５分以上，低于８５分就认为效果不理想，高 于８５分就是所期待的结果。这样目标变得可以衡量。
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以审计署驻地方特派办为例(以下举例如无特殊说明，均以特派办为例)，首先制定体现特派办年度工作总体任务的单位工作总体绩效目标，再按职级由上至下分解 形成责任到人的绩效管理目标，分别由特派员与其他办领导、主管办领导(副特派员)与处室负责人、处室负责人与处内其他干部等分层级层层制定个人绩效管理目标。
审计干部个人绩效管理目标，应主要体现在干部的学习、工作、作风等方面，围绕这些方面将目标内容量化，使绩效管理目标的完成标准可以衡量，从而有利于对 目标完成情况进行考核与评判。同时，可将提高审计干部个人能力纳入绩效管理目标，从而更好地将审计干部个人发展与审计事业的发展统一起来，鼓励干部在审计工 作中实现个人价值。例如对于办、处两级领导的目标可分为两个部分，一是针对个人能力与素质提高的部分，设定年内参加培训类型、培训后达成的目标、通过某项考 试、或者是达到某种大家认可的程度。二是其主管部门要完成什么工作，达到什么程度。对于一般干部的目标也可以分为两个部分，一是针对个人能力与素质提高的部 分，二是按其岗位职责设定应完成什么工作，达到什么标准。
先给个结论：值！而且是非常值得入手！ 当然，前提是你正好需要这么一台能读书、办公、还带彩墨屏的阅读器。
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相册可以把手机上的照片同步到手表上，手表这些表盘可以做自定义的，创建表盘。语音，备忘录就是录音笔的功能，用手表可以直接去录音，可以暂停，也可以后台的。拨号，连接蓝牙就可以了，不需要插卡的。要接电话，打电话连个蓝牙。联系人、拍照、语音助手功能。
前台的一条考核指标是“礼貌专业的接待来访”，做到怎么样才算礼貌专业呢？有些员工反映，前台接待不够礼貌，有时候来访者在前台站了好几分钟也没有人招 呼——但是前台又觉得尽力了，这个怎么考核呢？
实施要求：目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，使考核人能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事情，计划完成到什么 样的程度。